Mezinárodní právní poradenství

Hledáte mezinárodní advokátní kancelář? SAXINGER je na Vaší straně a se svými mezinárodními odbornými týmy Vám radí kompetentně, efektivně a s cennými zkušenostmi přímo na místě. Informujte se předem online o široké škále témat mezinárodního obchodního práva.

 

Přechod podniku a pracovní poměry

Obsah

Co je přechod podniku?

O přechodu podniku hovoříme tehdy, když podnik nebo část podniku přejde právním úkonem (např. prodej, pronájem) na nového majitele.

Předpokladem pro to je to, aby majitel pokračoval v existující ekonomické jednotce pod zachováním její identity. Pod pojmem „ekonomická jednotka“ rozumíme zase každý dostatečně strukturovaný a samostatný soubor osob a věcí k vykonávání hospodářské činnosti s vlastním účelem.

Otázku, zda se jedná o přechod podniku, příp. částečný přechod podniku, nelze však – jak již lze z definice vytušit – vždycky jednoznačně zodpovědět. Zde je zapotřebí posuzovat každý jednotlivý případ. Zohlednit je třeba mimo jiné druh podniku a výrobní prostředky, hodnotu nehmotných aktiv, převzetí personálu a zákazníků, porovnání mezi nabízeným zbožím a službami před a po přechodu podniku nebo také dobu eventuálního přerušení činnosti. Také je důležité, zda se jedná o výrobní podnik nebo podnik služeb.

Kdy se jedná o částečný přechod podniku?

Při přechodu části podniku záleží na tom, zda se uvnitř podniku vyskytuje samostatná ekonomická a organizační jednotka, která plní vlastní částečný účel. Při posuzování, zda taková samostatná ekonomická jednotka existuje, se mimo jiné zohlední, zda tato jednotka vykazuje svébytnou organizaci práce, zda tato disponuje vlastními, příp. též zvlášť kvalifikovanými zaměstnanci a zda jsou k dispozici vlastní provozní prostředky.

Jak se rozlišuje (částečný) přechod podniku od čistého přenosu funkcí?

Je třeba vymezit (částečný) přechod podniku od čistého přenosu funkcí, příp. od převodu zakázek. Při tom se pokračuje pouze v určité činnosti, např. poskytnutí nějaké služby někým jiným. Bez přistoupení dalších okolností se přitom nejedná o žádný přechod podniku. 

Vyskytuje se při Asset Deal vždycky přechod podniku?

V oblasti koupě podniku je třeba zásadně rozlišit mezi Asset Deal a Share Deal. Při Share Deal se vlastnictví podniku převádí. Kupující nabývá práva k podílům na prodané společnosti. Převádějící společnost existuje nezměněně i nadále. Toto není žádný přechod podniku.

Při Asset Deal je třeba rozlišovat. Pokud se při Asset Deal převádějí veškerá aktiva a pasiva podniku, jedná se o přechod podniku. Pokud se ale převádějí pouze jednotlivá aktiva, záleží dle výše uvedených kritérií rozhodující měrou na tom, zda zde přistupují ještě další podstatné okolnosti, které mohou odůvodnit přechod podniku. Je třeba si opět položit otázku, zda prodaná aktiva (investiční majetek) představují samostatnou a svébytnou ekonomickou jednotku.

Jaké pracovně-právní důsledky má přechod podniku?

Pokud se dle výše uvedených měřítek jedná o (částečný) přechod podniku, přecházejí podle zákona veškeré k podniku nebo k části podniku náležející pracovní vztahy, včetně všech práv a povinností, na nabyvatele. Přitom je třeba zohlednit množství pracovně-právních zvláštností. Zákon v tomto případě chrání zejména zaměstnance.

Prodávající musí dotčené zaměstnance nejprve řádně informovat o přechodu podniku prostřednictvím informačního nebo oznamovacího dopisu, tzn. v textové formě. Obsah takového dopisu je dán předem a zahrnuje mimo jiné (plánovaný) okamžik přechodu, důvod přechodu, jeho právní, ekonomické a sociální důsledky a výhled učiněných opatření s ohledem na zaměstnance, např. reorganizace výroby nebo opatření k dalšímu vzdělávání. 

Jak se uskutečňuje přiřazování zaměstnanců na jednotlivá střediska?

V některých případech může být obtížné zjistit, zda konkrétní zaměstnanec patří skutečně k převáděné části podniku. Tyto těžkosti mohou vzniknout tehdy, když zaměstnanec plní nadřízené administrativní úkoly. Pro zařazení je třeba stanovit objektivní kritéria. Přitom je třeba vzít v úvahu, že nabyvatel nemá žádné právo volby. Tento nemůže – dle výše vysvětlené automatiky přechodu – určit, zda bude zaměstnanec převzat či nikoliv.

Může zaměstnanec nesouhlasit s převedením svého pracovního poměru?

Zaměstnancům, dotčeným přechodem podniku, náleží právo vznést odpor s ohledem na převod jejich pracovních poměrů. Pokud zaměstnanec vyjádří svůj nesouhlas k převedení svého pracovního poměru, zůstává příslušný pracovní poměr u dosavadního zaměstnavatele.

Tento nesouhlas se musí uskutečnit písemně, musí být vlastnoručně podepsán, musí být podán do jednoho měsíce od oznámení plánovaného přechodu podniku a může být podán jak vůči dosavadnímu zaměstnavateli, tak i vůči nabyvateli. Lhůta ovšem nezačne běžet, pokud zaměstnavatel řádně neinformoval zaměstnance dle výše uvedených principů. Zaměstnanec není povinen zdůvodňovat svůj nesouhlas s přechodem pracovního poměru.

Může nový zaměstnavatel dávat výpovědi?

Dát výpověď zaměstnanci z důvodu přechodu podniku je zákonem vyloučeno. Zákon předpokládá zákaz výpovědi z důvodu přechodu podniku. Takový zákaz výpovědi, podmíněný přechodem podniku se vyskytuje tehdy, když přechod podniku představuje jediný a hlavní důvod. Výpověď s takovýmto důvodem je vždy neplatná.

Vyskytne-li se však další důvod výpovědi, který by sám o sobě ospravedlňoval přípustnou výpověď, pak může být dle všeobecných předpokladů dána výpověď. Výpovědi z ostatních provozních důvodů jsou i nadále možné.

Aby se zabránilo obcházení zákazu výpovědi, jsou také dohody o rozvázání pracovního poměru, uzavřené i s dosavadním zaměstnavatelem v zásadě neplatné, pokud se začne vyjednávat s nabyvatelem současně nový pracovní poměr nebo je tento alespoň přislíben. Také eventuálně podepsaná nová pracovní smlouva by byla neplatná. Dosavadní pracovní poměr by tak zůstal i nadále v platnosti.

Pokud zaměstnanec vyslovil s přechodem svého pracovního poměru nesouhlas s důsledkem, že pracovní poměr zůstane u dosavadního zaměstnavatele, pak existuje i zde ze strany dosavadního zaměstnavatele za určitých okolností možnost dát výpověď z provozních důvodů, pokud není u dosavadního zaměstnavatele žádná další možnost zaměstnání daného zaměstnance. 

Lze i nadále použít kolektivní dohody starého zaměstnavatele? 

Jaké kolektivní dohody se i nadále použijí, nebo zda dojde ke změně používaných kolektivních dohod, závisí na tom, jakými kolektivními dohodami je dosavadní a nový zaměstnavatel vázán, a zda se tyto použijí i pro zaměstnance. 

Podléhá-li nový zaměstnavatel těm samým kolektivním dohodám, jako starý zaměstnavatel, nemění se pro zaměstnance nic.

Podléhá-li nový zaměstnavatel jiným kolektivním dohodám, pak se použijí tyto na převzaté zaměstnance, pokud jsou tito členy odborů, které jsou připojeny ke kolektivní dohodě nového zaměstnavatele. Pokud to není ten případ, zůstávají pro zaměstnance v platnosti i nadále dosavadní používané kolektivní dohody.

Právní podpora při přechodu podniku

Výše uvedené body nabízejí jen malý vhled do výzev, které se vyskytují v souvislosti s přechodem podniku. Zejména s ohledem na pracovně-právní zvláštnosti je třeba dbát již v přípravném stádiu na mnoho jednotlivostí a tyto vysvětlovat. Odbornou přípravou lze zabránit různým rizikům.

Tak si lze mimo jiné již v přípravném stádiu opatřit souhlas, případně zjistit nesouhlas dotčených zaměstnanců, aby se zabránilo možným protestům a s tím souvisejícím rostoucím omezením pracovní schopnosti podniku po přechodu. Je třeba rovněž zohlednit obecné postoje a možnou součinnost závodní rady. 

Ohledně individuálního poradenství k tématu Přechod podniku si na nás vezměte přímo Kontakt.

Máte jinou prosbu v oblasti společenského práva? Zde se dozvíte více o našem společensko-právním poradenství.