S příchodem roku 2024 nabyla plné účinnosti poměrně rozsáhlá novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (část novely je účinná již od 01.10.2023) a některých souvisejících zákonů. Níže uvádíme stručný přehled oblastí, ve kterých dochází k nejpodstatnějším změnám. Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci Došlo k rozšíření povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci informace o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, a to již při jeho vzniku, resp. nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Předmětem této povinnosti je i sdělení některých podrobnějších informací, jako například o době trvání a podmínkách zkušební doby, způsobu poskytování přestávky na jídlo a oddech nebo možnosti odborného vzdělávání; Zásadní změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Dochází k podstatným změnám právní úpravy u Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti (DPP, DPČ). Obecně byla rozšířena práva osob konajících práci na dohodu o některé prvky standardního pracovněprávního vztahu – kromě jiného byl například zaveden nárok na dovolenou, nárok na ošetřovné, na příplatky, možnost sjednání poskytnutí náhrady odměny po dobu trvání překážek v práci, umožnění přechodu z dohody do pracovního poměru a další; Zákonná úprava práce na „Home Office“ Předpokladem výkonu práce na dálku v režimu tzv. „Home Office“ je nově vždy písemná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem, a to zejména ohledně rozvržení pracovní doby, úhrady nákladů zaměstnanci při výkonu práce na dálku, kterou lze dohodou vyloučit, jakož i způsobu zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavatelem, včetně průběžné kontroly místa výkonu práce. Novela v aktuálním znění zahrnuje možnost nařízení práce na Home Office při splnění určitých podmínek, stejně jako povinnost zaměstnavatele v určitých případech vyhovět žádosti o umožnění výkonu práce na dálku; Elektronizace právního jednání v pracovněprávních vztazích V souvislosti s pokračující digitalizací je nově umožněno po vzájemné dohodě určitá pracovněprávní jednání provádět elektronicky bez nutnosti fyzického předání dokumentu (např.: uzavírání smluv, doručování a další). V souvislosti s novelou pro Vás rádi připravíme komplexní revizi Vašich pracovněprávních dokumentů tak, aby byl zajištěn jejich soulad s aktuálním zněním právních předpisů.
